HR (လူ႔အရင္းအျမစ္) မန္ေနဂ်ာ ဆိုတာဟာ အဖဲြ႕အစည္း တစ္ခုရဲ႕ လုပ္ငန္းပိုင္း စီမံခန္႔ခြဲမႈေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး အစီအစဉ္ ခ်မွတ္တာ၊ ညႊန္ၾကားတာ၊ ညႇိႏိႈင္းေဆာင္ရြက္တာေတြကို တာဝန္ယူရသူ ျဖစ္ပါတယ္။ HR မန္ေနဂ်ာေတြရဲ႕ အလုပ္တာဝန္ေတြမွာ ဝန္ထမ္း ခန္႔အပ္မႈအတြက္ လူသစ္ေခၚယူျခင္းနဲ႔ အင္တာဗ်ဴးျခင္း၊ အမႈေဆာင္ေတြကို မဟာဗ်ဴဟာ စီမံကိန္းေတြနဲ႔ ပတ္သက္လုိ႔ အႀကံဉာဏ္ေပးျခင္း၊ အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ အုပ္ခ်ဳပ္သူ အရာရွိေတြနဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ ၾကားခံ အဆက္အသြယ္အျဖစ္ ေဆာင္ရြက္ျခင္းေတြ ပါဝင္ပါတယ္။

HR ဌာနဟာ ကုမၸဏီ အဖြဲ႕အစည္း တစ္ခုရဲ႕ အေရးအပါဆံုး တာဝန္ အေတာ္မ်ားမ်ားကို ထိန္းခ်ဳပ္ ကိုင္တြယ္ရပါတယ္။ HR ဌာနရဲ႕ လုပ္ေဆာင္မႈေတြမွာ အလုပ္သမား ဥပေဒနဲ႔အညီ ေဆာင္ရြက္တာ၊ မွတ္တမ္းေတြ သိုမွီးတာ၊ ဝန္ထမ္းသစ္ေတြ ခန္႔အပ္တာ၊ ေလ့က်င့္ေရး အေထာက္အပံ့ေပးတာေတြအျပင္ နစ္နာေၾကး ကိစၥေတြ၊ က႑အလိုက္ အေထာက္အပံ့ ေပးတာေတြ ပါဝင္ပါတယ္။ အဲဒီ လုပ္ငန္းစဉ္ေတြက သိပ္ကို အေရးႀကီးပါတယ္။